C’est cette fois le cas du Danemark qui sera étudié pour connaître leurs données nationales en termes de représentation du personnel. Syndicats, représentants du personnel, représentation en matière de santé, négociations collectives, un tour d’horizon de tous ces points permettra un meilleur comparatif avec ce qui existe en France.

Les syndicats

C’est 67% de la population active qui est syndiquée, au Danemark. Un chiffre plutôt important par rapport à bien d’autres pays mais qu’il faut cependant nuancer parce qu’il cache quand même un recul opéré depuis quelques années.

Trois syndicats sont principalement en vue : LO, FTF et AC. Ils sont difficilement reconnaissables politiquement les uns par rapport aux autres et les frontières entre chaque sont très faibles.

Ils sont organisés, à l’intérieur, selon les niveaux d’études et selon les catégories professionnelles.

La représentation sur le lieu de travail

Elle se fait, justement, par l’intermédiaire de ces syndicats. Ils ont pour rôle de défendre les intérêts des salariés auprès des employeurs et siègent aussi, bien souvent, au sein du comité de coopération qui est le relais essentiel en ce qui concerne l’information et la consultation au sein des entreprises.

La représentation en matière de santé

Des représentations mêlant employeur et personnel sont chargées de tout ce qui concerne la sécurité au travail ou la santé.

Au sein des entreprises disposant de moins de 35 salariés, une organisation est chargée de l’ensemble des missions de ce domaine, tandis que, à partir de 35 salariés et plus, deux organismes se partagent la tâche : le premier se charge des grandes questions stratégiques tandis que le second traite des tâches au quotidien. En cas de menace latente et de risque imminent, l’organisme en charge du quotidien est en droit de faire arrêter le travail.

Les négociations collectives

Elles sont primordiales, dans ce pays, et permettent de discuter des salaires ou des conditions de travail. Les relations sont, le plus souvent, prises au niveau nationale et les décisions se font branche par branche. Cependant, il est de plus en plus fréquent, aujourd’hui, que des négociations complémentaires aient lieu au sein même de l’entreprise. Ce sont, ainsi, 80% des travailleurs du pays qui bénéficient de ces négociations collectives.

Le Luxembourg sera notre terre d’accueil du jour pour examiner comment s’opère la représentation du personnel chez l’un de nos voisins les plus proches. Syndicats, délégués du personnel, représentants en termes de sécurité et de santé au sein de l’entreprise seront quelques-uns des thèmes abordés ici.

Les syndicats

Avec un taux de syndicalisation de l’ordre de 40%, le Luxembourg n’est pas le moins représenté parmi les pays européens. L’OGB-L et la LCGB sont les syndicats majoritaires, tandis que l’on retrouve notamment la CGFP dans le secteur public.

Les représentations sur le lieu de travail

L’entreprise, avec les accords de secteur, est l’un des lieux de négociation collective. Un principe mis en place pour anticiper le plus possible les problèmes et de résoudre chaque conflit par la négociation.

Sur le lieu de travail, ce sont deux organismes qui interviennent alors. Le premier, la délégation du personnel, gère les problèmes au quotidien. Le second, le comité mixte d’entreprise, obligatoire dans les entreprises de grande taille, est un comité employeur et représentants du personnel, à l’image de la France, qui a la charge des relations professionnelles au sein de l’entreprise. Les syndicats sont représentés dans ce dernier et occupent même la majeure partie de la place laissée aux représentants du personnel.

Le personnel doit aussi être présenté, généralement sur la base de ⅓ des sièges, au sein du conseil d’administration des entreprises dépassant le chiffre des 1.000 salariés, ou dans les entreprises au sein desquelles l’Etat participe, que ce soit en termes de capitaux ou de subventions.

La représentation en sécurité et en santé

Les deux organismes précités, que sont la délégation du personnel et le comité mixte d’entreprise, ont, dans leur domaine d’intervention, ces thèmes de la santé et/ou de la sécurité.

La délégation du personnel désigne un délégué à la santé qui assume les responsabilités les plus fréquentes et générales qui concernent la santé, mais aussi la sécurité au sein de l’entreprise.

De son côté, le comité mixte d’entreprise a en charge quelques sujets plus particuliers sur ces mêmes thèmes.

Les deux organismes sont faits pour se compléter sans toutefois se gêner.