Longtemps colonie britannique, cette magnifique île de Chypre est peuplée de 1.200.000 habitants répartis sur 9.251 km². Chypre entre en 2004 dans l’Union Européenne et, en 2008, dans la zone euro.  Le taux de syndicalisation (plus de 50 %) y est assez important.

Les syndicats

Trois principaux syndicats existent à Chypre :

• le P.E.O. (Fédération des travailleurs de Chypre) se situe plutôt à gauche. Ce syndicat comprend 8 fédérations de branches et est très implanté pour les travailleurs manuels ;

• la S.E.K. ( Confédération des travailleurs chypriotes), plus proche des partis de la droite et du centre, compte 7 fédérations de branches ;

• la D.E.O.F. (Fédération démocratique du travail de Chypre) est un syndicat moins important que les deux premiers et proche du Parti socialiste.

D’autre syndicats moins représentatifs existent dans différents secteurs comme la banque, le fonctionnariat, l’enseignement. Au-delà de leurs divergences politiques, ces différents syndicats travaillent ensemble pour défendre les revendications salariales.  Ils sont les seuls organes de représentation sur le lieu de travail, les comités d’entreprise n’existant pas à Chypre. Les représentants syndicaux sont élus lors d’une réunion des membres, en général pour une durée d’un an, et la discrimination basée sur l’activité syndicale est illégale. Ici, aucun droit légal de représentation aux conseils d’administration des entreprises n’est accordé aux travailleurs.

Les négociations collectives

Environ la moitié des salariés chypriotes est concernée par les négociations collectives. La négociation par branche joue un rôle forcément important. Néanmoins, de nombreux employeurs ne sont pas couverts par des accords sectoriels et doivent donc négocier leurs revendications directement avec l’entreprise. Selon les syndicats, il existe environ 400 accords d’entreprises qui, par exemple, fixent les rémunérations et les conditions applicables aux sociétés qui ne sont pas régies par des accords sectoriels.

La santé et la sécurité

L’élection d’un délégué à la santé et à la sécurité par tout le personnel est obligatoire pour toute entreprise de plus de 5 salariés. Le  nombre de représentants des travailleurs augmente avec le nombre d’employés de l’établissement. Les entreprises sont responsables de ces deux thèmes mais ont une obligation de consultation des délégués. La nomination d’un responsable de la sécurité est obligatoire dans les entreprises de plus de 200 salariés. Dans tous les cas, ces délégués bénéficient d’un temps de détachement accordé par l’employeur.

Issue de l’ancien bloc de l’est, la Croatie a été rattachée à l’Union Européenne en 2013. Elle a vécu des années difficiles avec une récession et un taux de chômage en évolution pour atteindre son pic en 2014 avec 17,1%. Un léger redressement, depuis, de son PIB a permis de redescendre doucement ce chômage à 16,6% en 2015 et d’envisager 16,1% en 2016. De cet héritage et de ces conditions économiques difficiles, qu’en est-il de la représentation des travailleurs ? C’est ce que nous allons voir ici.

Les syndicats

Le taux de travailleurs syndiqués, dans ce pays, est très largement supérieur à de nombreux autres pays puisque ce sont plus d’un tiers d’entre eux qui le sont, en rapport de 23% en moyenne, dans l’UE. S’il existe 4 confédérations principales, parmi les 24 organisations, on recense une multitude de petits syndicats (plus de 500). Il suffit en effet de 10 personnes pour en créer un et certains n’opèrent que dans un comté ou, voire dans un seul établissement. 5 de ces organisations sont représentatives sur le territoire et peuvent participer aux négociations tripartites sur le plan économique et social, à cette échelle nationale.

Les négociations collectives

Ces négociations collectives ont tendance à évoluer et s’effectuent de plus en plus à l’échelle de l’entreprise au détriment du niveau sectoriel précédent. Par contre, aucune négociation intersectorielle ne vient compléter ce tableau. Si des conflits existent, tendant à prouver que des différences notables se font jour entre certains accords, c’est la situation la plus favorable qui reste retenue.

La représentation sur le lieu de travail

Si cette représentation sur le lieu de travail est censée s’effectuer à la fois par les syndicats et les comités d’entreprise, ces derniers sont peu nombreux et laissent donc les droits des travailleurs être défendus très largement par les syndicats. C’est pourquoi, comme vu précédemment, ils sont si nombreux et si faciles à créer. Quant à la santé et à la sécurité, elles sont défendues par des représentants élus du personnel. Dans les entreprises de taille supérieure, ces représentants prennent la forme d’un comité conjoint de santé et de sécurité.