La Norvège est donc le prochain pays visité pour ce tour d’Europe des délégations de personnel au sein des entreprises. Comment fonctionnent-elles dans ce pays par rapport à d’autres ? Y retrouve-t-on le même principe ou détiennent-elle quelques spécificités ? C’est tout l’enjeu de ces lignes.

Les syndicats

Les syndicats ont une importance moyenne en Norvège, c’est effectivement le cas puisque la moitié des salariés étaient recensés comme étant syndiqués, en 2011.

Et, parmi ces syndicats, 4 confédérations dominent :

• LO détient lui-même 50% de ces syndiqués (880.938 affiliés, parmi lesquels on recense 620.000 actifs, sur 1.687.660 syndiqués dont 1.223.948 travailleurs au total, en Norvège) et représente à peu près tous les secteurs de l’économie.

• UNO, qui arrive en seconde position, comprenait 300.486 membres en 2011, et est essentiellement implanté parmi les enseignants ou les infirmiers.

• On peut encore noter YS, avec 222.114 affiliés, que l’on retrouve aussi bien dans le privé que dans le public.

• Akademikerne (162.562 membres) qui s’adresse plutôt à une catégorie diplômée.

Chacune de ces confédérations se décompose en plusieurs syndicats, selon les secteurs d’activité et les professions.

Les négociations collectives

Elles sont, dans les grandes lignes, effectuées à un niveau national et représentent, alors, l’équivalent de la législation.

Ces négociations sont ensuite complétées, par secteur ou par entreprise, par des négociations annuelles qui concernent 70% des travailleurs du pays.

La loi sur l’environnement du travail gère les questions habituelles qui sont celles concernant la santé, la sécurité, les cas de licenciement collectif ou ceux de transfert.

Les comités d’entreprise existent dans les entreprises de plus de 100 salariés mais sans avoir le rôle qu’ils jouent en France. Ils ne sont présents que dans le secteur privé. Les représentants syndicaux compensent alors cette absence de comité par des attributions plus larges.

Les différentes représentations

On trouve, en premier lieu, des délégués syndicaux, qui représentent les salariés au sein même des entreprises et dont le rôle est de consulter et d’informer.

Un représentant des salariés est également présent au sein des conseils d’administration dans les entreprises d’’au moins 30 employés. Au-delà des 50, ils représentent alors un tiers du conseil.