Il est des circonstances où un chef d’entreprise se doit de rappeler un salarié à l’ordre. S’il ne peut effectivement pas le licencier pour faute grave si ce dernier est occasionnellement arrivé en retard au travail, il peut cependant l’avertir. C’est le principe de proportionnalité. Cet avertissement sera alors valable une fois et en cas de récidive, la même sanction ne pourra être appliquée. La lettre d’avertissement disciplinaire peut être utilisée pour différents motifs et nous allons en voir quelques-uns dans cet article.

Retard ou absence

Dans le cas d’un employé qui aurait pris, malgré une ou plusieurs remarques orales, l’habitude d’arriver régulièrement en retard à son poste peut se voir adresser une lettre d’avertissement. Celle-ci sera considérée comme une sanction disciplinaire. Elle lui rappellera les horaires de travail et les obligations qu’il a de les respecter.

Si un salarié impose à l’entreprise des absences injustifiées, vous pouvez, cette fois, lui adresser une lettre d’avertissement pour absences injustifiées, voire même abandon de poste s’il venait à ne plus reprendre son travail ensuite. La procédure peut, si le salarié persiste dans son abandon de poste, aboutir à un licenciement pour faute.

Attitude ou comportement fautif

Autres motifs auxquels vous pourriez être confronté dans votre société, les problèmes de comportement ou d’attitude des employés. La liste suivante n’est, certes, pas exhaustive mais elle présente déjà un panel assez parlant des situations qui peuvent se produire dans une entreprise.

• Constater un comportement inadapté : cela peut être un dérapage verbal face à des collègues, un manque de respect, de l’agressivité… ;

• Une tenue vestimentaire inadaptée : un minimum est requis quel que soit le poste occupé et parfois une tenue réglementaire est exigée (chaussures de sécurité par exemple) ;

• Le non respect des consignes : le salarié passe outre les consignes de sécurité incendie par exemple mettant alors en danger sa propre vie mais parfois aussi celle des autres personnes présentes sur le site ;

• L’insubordination : le refus d’effectuer une mission, si celle-ci est réalisable et respecte l’intégrité, ne peut être toléré ;

• Négligence de la part du salarié : manque d’implication dans le travail, manque d’investissement, négligence dans la réalisation d’une tâche… tous ces éléments poussent vers une insuffisance de résultats ;

• Le non respect du règlement intérieur : ne pas respecter les dispositions de ce règlement peut également justifier l’envoi d’une lettre d’avertissement.