Depuis le 1er janvier 1993, suite à la scission de la République fédérale tchèque et slovaque, le pays a obtenu son indépendance. Membre de l’Union Européenne depuis le 1er mai 2004, ce pays d’Europe centrale est entouré de pays et n’a donc aucun accès à la mer. La forme courte, Tchéquie, sera officiellement adoptée le 14 avril 2016, les dirigeants du pays conserveront tout de même la forme longue République tchèque.

Avec une économie industrialisée et développée, la République tchèque est l’un des pays les plus stables des ex-pays communistes.

Un tiers de son commerce extérieur se fait avec l’un de ses pays frontaliers, l’Allemagne.

Les syndicats

Le pourcentage des travailleurs syndiqués s’élève à 17%, avec une confédération syndicale dominante la Confédération tchéco-morave des syndicats qui a succédé à la Confédération syndicale tchécoslovaque suite à la “Révolution de velours” de 1989.

La deuxième confédération est l’ASO, association des syndicats indépendants regroupant le syndicat des travailleurs de l’agriculture et de l’alimentation, le syndicat des cheminots ou encore le syndicat des médecins.

Aujourd’hui, le nombres d’affiliés semble être en baisse malgré les efforts consentis par ces confédérations pour fidéliser les syndiqués.

Les négociations collectives

Les conventions collectives couvrent environ 40% des travailleurs. Ces négociations portent essentiellement sur les conditions de travail, la rémunération, la modernisation du système de sécurité sociale, l’égalité des chances et la formation.

La négociation collective se fait à la fois au niveau sectoriel avec des “conventions collectives de niveau supérieur” et au niveau de l’entreprise.

Le taux de couverture de la négociation collective au niveau de l’entreprise s’est stabilisé, quant à celui du niveau sectoriel, il est plus variable en raison de l’évolution de la législation.

Les différentes représentations

La représentation sur le lieu de travail est faite essentiellement par les organisations syndicales. Un Comité d’Entreprise peut toutefois être créé, mais avec des droits plus limités. Au niveau du Conseil d’administration ou de surveillance, les travailleurs tchèques occupent ⅓ des sièges des sociétés anonymes publiques. Les représentants aux conseils des sociétés européennes sont nommés par les salariés, quant aux représentants des organes européens, ils seront désignés au cours d’une réunion conjointe des représentants des travailleurs. En matière de sécurité et de santé, les travailleurs sont représentés soit par l’organisation syndicale présente, soit par les délégués à la sécurité élus.