Le tour d’horizon des représentations salariales chez nos voisins nous emmène, ce mois, vers la République d’Irlande. Comment ces salariés sont-ils représentés sur le lieu de travail, dans les instances de surveillance ? Comment se déroule la sécurité dans l’entreprise ? Ce sont quelques-unes des réponses qui sont apportées ici.

Données générales

Environ un tiers des salariés, en République d’Irlande, est syndiqué. D’ailleurs, lorsque l’on parle de syndicat dans ce pays, on parle obligatoirement de l’ICTU (Irish Congress of Trade Unions) qui est la seule confédération existante, à laquelle sont affiliés quasiment tous les syndicats. Ce qui représente, selon les chiffres des syndicats ou ceux d’enquête, environ 500.000 personnes syndiquées. Cette confédération est, d’ailleurs, aussi présente en Irlande du Nord.

Parmi les syndicats qui composent cette confédération, le SIPTU est le plus important puisqu’il représente, à lui seul, un tiers de l’ICTU. Il est apparenté au parti travailliste irlandais. Viennent ensuite IMPACT, MANDATE, INMO, TEEU, etc.

Comme souvent, ces syndicats sont plus puissants dans le secteur public et connaissent aussi une chute de participation.

Représentation sur le lieu de travail

L’Irlande ne comprend pas de représentation permanente des salariés. Ce sont les syndicats qui jouent ce rôle la plupart du temps. Ce qui fait que, dans les entreprises privées, la représentativité des salariés est de 36%, et de 87% dans le secteur public ; la moitié d’entre eux ne dispose donc d’aucune représentativité.

Ces syndicats ont mis en place un semblant de comités d’entreprise dans le public afin de pouvoir consulter et informer les travailleurs, tandis que, dans le privé, seulement quelques organisations ont fait de même.

Un code de bonnes pratiques, LRC, est publié par la Commission des relations au travail.

Par ailleurs, l’entreprise a le droit de reconnaître, ou non, ces représentants du personnel, élus par les membres syndiqués. En cas de refus, le Tribunal du travail peut statuer.

Organisation de la sécurité dans l’emploi

Les représentants à la sécurité sont, au final, ceux qui représentent le mieux les salariés dans l’entreprise. Ils sont nommés par le personnel.

Les salariés peuvent aussi décider de mettre en place des comités de sécurité, organismes mixtes de représentation des salariés et de l’employeur. Ce comité est, généralement, composé de 3 fois plus de représentants des travailleurs que de l’employeur.

Il intervient en matière de risques, d’accidents du travail, de maladies professionnelles. Il peut enquêter sur des plaintes, réaliser des inspections, etc.